員工去向
一、國內80%的企業在員工去向中遇到的問題
1、在有的企業中沒有形成規范的員工去向管理制度，員工需要外出的時候直接給領導說一聲就出去了，沒有進行詳細的登記，不利于企業的考勤管理。
2、領導對員工外出的真實原因難以確證，有的員工可能借著公務外出的名義去處理私事。
3、公司總經理不能對所有員工的每一次外出進行監管，人事部在進行工資計算的時候也難以找到相關依據。
4、如果領導長期出差在外，不能及時了解公司每天的員工外出情況。
二、系統中員工去向的管控點及作用
1、系統提供規范化的去向登記表，員工在外出的時候需要填寫我的去向單據，對外出時間、去向進行詳細說明，方便人事部進行考勤管理。
2、在系統中可以將外出辦事的相關證明文件上傳到附件中，并且對去向和外出原因進行詳細說明，保證外出情況屬實。
3、每個人自己填自己的去向，系統自動生產員工去向表，領導可以通過此表監管每個員工的去向。
4、員工去向表是管理考勤的重要證據，也能作為人事部進行工資核算的依據，當員工對工資存在異議的時候，也可以通過我的去向列表來進行查證。
5、系統支持移動辦公，并且提供手機端，及時領導長時間不在辦公室，也能通過手機端查看員工的外出情況，實現工作監督。
三、系統中的員工去向單據及列表
在泛普企業管理系統中，通過我的去向、員工去向單據和列表來實現全方位的員工去向。下面是對應單據、列表的行業樣張展示：
1、我的去向
2、員工去向
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